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錯(cuò)誤管理培訓(xùn)是挖掘錯(cuò)誤的價(jià)值，因?yàn)殄e(cuò)誤可以準(zhǔn)確地指出受訓(xùn)者在知識與技能方面有待改進(jìn)的地方。錯(cuò)誤管理培訓(xùn)鼓勵(lì)人們在培訓(xùn)時(shí)，以錯(cuò)誤為基礎(chǔ)進(jìn)行超前思考并嘗試不同解決方法，管理培訓(xùn)分兩方面。

一是指對員工法律法規(guī)、規(guī)章制度、企業(yè)文化的等方面的培訓(xùn)，這方面的培訓(xùn)主要針對新入職的員工。目的在于使員工盡快融入集體、盡快投入工作。

第二種管理培訓(xùn)是針對管理層的培訓(xùn)，對于管理人員的培訓(xùn)，不能僅僅局限于豐富個(gè)人的知識，增強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)，提高技能，為個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造條件。對于管理人員的培訓(xùn)應(yīng)側(cè)重開發(fā)其潛能，提高他們的決策、用人、激勵(lì)、溝通、創(chuàng)新等方面的管理能力。